Det här gäller enbart för dig som är arbetare. Är du tjänsteman så gäller andra principer för lön.
Garantilön - I anställningsavtalet står en garantilön som gäller när du inte har något uppdrag att gå till. För att du ska ha rätt till Garantilön ska du vara tillgänglig mellan vissa tider under dagen(specificeras i ditt anställningsavtal) de dagar du inte är på uppdrag mellan måndag till fredag.
Uppdragslön - När du däremot är på uppdrag och arbetar får du en uppdragslön som kallas GFL. GFL (Genomsnittligt förväntat löneläge) baseras på ett genomsnitt av lönen bland dem som utför samma arbetsuppgifter hos kundföretaget. Det är en princip som används av alla bemanningsföretag som är anslutna till kollektivavtalet.
Lönebesked - Lönespecifikationen skickas till Kivra, har du ej använt den tjänsten innan så gör det nu och hjälp oss spara på miljön.
Vi drar löneskatt enligt skattetabell 35, meddela din konsultchef om du önskar en annan skattetabell.
Löneutbetalning - Din lön baseras på antal arbetade timmar varje månad och betalas ut den 25:e månaden efter utfört arbete. Om du exempelvis arbetat i januari får du din lön den 25:e februari.
Eget ansvar - För att lönen skall bli rätt måste du tidrapportera enligt givna bestämmelser som din konsultchef redovisar för dig vid introduktionen.
Timbaserad lön - En sak som är bra att tänka på är att lönen varierar utifrån antalet arbetade timmar varje månad. Vissa månader kommer lönen vara lägre och andra månader kommer den att vara högre. Det beror på skiftgång men också på att antalet arbetsdagar skiljer sig åt mellan månaderna.