1Kravprofil
Vid ett inledande möte mellan Konsultia och kunden kartlägger vi önskad kompetens och personliga egenskaper, villkor för anställning och information om kund- företaget. Vi diskuterar annonseringsalternativ samt personlighets- och färdighetstester. Vi utarbetar även en tidsplan för rekryteringen.
2Kandidatflöde
Vi identifierar kandidater i interna och externa nätverk samt presenterar annonseringsunderlag. Vi annonserar på utvalda hemsidor, sociala nätverk och papperstidningar enligt överenskommelse.
3Kandidatgallring
Vi väljer ut utvalda kandidater med fokus på kompetens och erfarenhet för att matcha kundens kravprofil.
4Kandidatpresentation
Vi presenterar de aktuella kandidaterna för kunden och bokar in dem för intervjuer hos kundföretaget.
5Referenser och djupintervjuer
Vi följer upp personlighetstestet OPQ med en djupintervju. Vi kontaktar minst två referens- personer.
6Anställning hos kund
Kunden och kandidaten förhandlar anställningens villkor och skriver kontrakt.
7Uppföljning
Inom 6 månader från anställningens början gör Konsultia en uppföljning av anställningen.
